Wartościowanie stanowisk pracy i przejrzystość wynagrodzeń — warsztat
Intensywne szkolenie praktyczne · stacjonarnie i online
Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń i ustawa o jawności wynagrodzeń nakładają na pracodawców nowe obowiązki. Na warsztacie przejdziemy przez nie krok po kroku — z wzorami dokumentów i praktyką na ministerialnym narzędziu do wartościowania stanowisk pracy.
Dlaczego ta sesja
Przejrzystość wynagrodzeń to nowy obowiązek każdego pracodawcy — przygotuj się na wzorach.
Nowe obowiązki informacyjne i sprawozdawcze wobec pracowników i kandydatów dotyczą każdego pracodawcy — błędy w rekrutacji i polityce płacowej to ryzyko roszczeń o dyskryminację płacową.
Wyjdziesz wiedząc, jak przygotować firmę do przejrzystości wynagrodzeń i jak przeprowadzić wartościowanie stanowisk — na wzorach dokumentów.
Przejdź do rezerwacjiSzczegółowy program szkolenia
Co omówimy — krok po kroku
Moduł 1. Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń
- Kontekst powstania dyrektywy — luka płacowa w UE, nieskuteczność dotychczasowych regulacji
- Najważniejsze założenia: równe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości, przejrzystość przed zatrudnieniem i po nim
- Nowe zasady prowadzenia rekrutacji i informowania kandydatów
- Terminy i harmonogram wdrożenia w Polsce
Moduł 2. Co pozostało do wdrożenia — projekt ustawy
- Prawo pracownika do informacji o poziomie wynagrodzeń i udostępnianie danych zgodnie z RODO
- Obowiązki sprawozdawcze: luka płacowa skorygowana i nieskorygowana, przykładowa kalkulacja
- Dostosowanie systemów płacowych, terminy i forma sprawozdań
- Obowiązek audytu wynagrodzeń przy przekroczeniu progu luki płacowej
Moduł 3. Wartościowanie stanowisk — warsztat na ministerialnym narzędziu
- Metody wartościowania: analityczno-punktowa, rankingowa, klasyfikacji stanowisk, hybrydy
- Kryteria i elementy oceniane: kompetencje, warunki pracy, samodzielność, znaczenie stanowiska
- Wybór kryteriów i ich wag; wartościowanie 3–5 przykładowych stanowisk
- Dokumenty: opisy stanowisk, matryca wartościowania, polityka przejrzystości wynagrodzeń, procedura rekrutacyjna
Moduł 4. Ustawa o jawności wynagrodzeń — zmiany od 24.12.2025 r.
- Neutralne pod względem płci ogłoszenia i nazwy stanowisk
- Niedyskryminujący przebieg rekrutacji
- Informacja o wynagrodzeniu dla kandydata — treść, termin, forma
- Przejrzyste negocjacje płacowe i zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie
Efekt
Czego się nauczysz
- Przeprowadzisz wartościowanie przykładowych stanowisk na ministerialnym narzędziu
- Przygotujesz opisy stanowisk, matrycę wartościowania i politykę przejrzystości wynagrodzeń
- Dostosujesz ogłoszenia i proces rekrutacji do ustawy o jawności wynagrodzeń
- Zrozumiesz obowiązki sprawozdawcze dotyczące luki płacowej
Uczestnicy
Dla kogo jest ta sesja
Księgowe (etat)
Poznaj zmiany, zanim wejdą w życie — i wykonuj rozliczenia pewnie, bez zaskoczeń.
Biura rachunkowe
Obsługuj klientów w oparciu o aktualne przepisy i ograniczaj ryzyko kosztownych błędów.
Zarządy i właściciele
Rozumiej ryzyko i odpowiedzialność, zanim pojawi się problem lub kontrola.
Prowadzący
Anna Stokłosa
LL.M., radca prawny
Radca prawny, absolwentka WPiA Uniwersytetu Jagiellońskiego i The Catholic University of America (Waszyngton). Studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy UJ. Specjalizuje się w prawie pracy, zatrudnieniu i RODO — ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych dla przedsiębiorców i instytucji publicznych.
Rezerwacja
Zarezerwuj miejsce na tej sesji
26.11 · 16:00–19:00 — stacjonarnie w Krakowie (ul. Długa 17a) lub online.
Ograniczona liczba miejsc stacjonarnych.
W cenie
- Udział na żywo — stacjonarnie w Krakowie lub online
- Sesja pytań na żywo z prowadzącym
- Materiały do sesji
- Dostęp do nagrania sesji przez 6 miesięcy
- Faktura VAT na dane firmy
Pytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Tak. Wystawiamy fakturę VAT na dane Twojej firmy lub osoby prywatnej.
Cykl 2026
Pozostałe sesje
Planowane zmiany w podatkach 2026–2027
Zmiany w prawie pracy 2026–2027
AI Act — obowiązki firm korzystających z AI
Fundacja rodzinna — aspekty prawne i podatkowe 2026
JPK i KSeF 2026–2027 w praktyce
Przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne — warsztat na wzorach dokumentów
Przygotowanie ksiąg do zamknięcia — sprawozdanie finansowe za rok 2026
Kontrole PIP 2026: B2B, zlecenia, ryzyko stosunku pracy
Najem — prawidłowe rozliczenie i pułapki
Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców oraz MOS 2.0 — warsztat
CIT estoński 2026/2027: zamknięcie roku
Bez płatności online — potwierdzimy dostępność i prześlemy fakturę.
Dołącz do intensywnego szkolenia — 26.11
16:00–19:00 — stacjonarnie w Krakowie lub online. Ograniczona liczba miejsc stacjonarnych. Masz pytanie? Zadzwoń — +48 605 419 033.